公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要包括经济补偿金以及孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

一. 经济补偿金的计算

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 孕期、产期、哺乳期的相关待遇

1. 待遇保障：公司倒闭清算时，还需考虑女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，如生育津贴等，这些费用应依法预留并支付，以保障孕妇的合法权益。
2. 特殊考虑：对于怀孕的女职工而言，除了基本的经济补偿外，还应考虑到其特殊情况，如三期内的生活费、产假工资、生育费用等，这些也应由用人单位一次性支付。

三. 赔偿流程

1. 确认劳动合同终止：女职工应确认自己的劳动合同是否已因公司倒闭而终止。
2. 了解赔偿标准：了解相关的法律法规和赔偿标准，与公司负责人或清算组进行协商，提出赔偿要求。
3. 准备证明材料：在协商过程中，女职工应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、怀孕证明等。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
5. 获得赔偿：一旦仲裁或诉讼结果确定，女职工就可以按照判决或裁决的结果来获得相应的赔偿。

综上所述，公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿应综合考虑经济补偿金以及孕期、产期、哺乳期的相关待遇。女职工应了解自己的权益，按照法定流程积极争取赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。