孕妇被裁员时，赔偿金的计算需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条，孕妇属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等理由单方解除劳动合同。若违法解除，孕妇有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（极罕见情形）
   仅当孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可合法解除合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）。
   关键点：实践中，孕妇因“严重过错”被合法解除的概率极低，用人单位需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：劳动合同期满终止
   若劳动合同在孕期、产期、哺乳期期满，用人单位不得终止合同，需顺延至“三期”期满。若用人单位强行终止，属于违法解除，赔偿金计算同第1种情形。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、孕期证明等）；
  
• 向用人单位书面提出异议，要求继续履行合同或支付赔偿金；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：法律对“三期”女职工的保护力度较强，用人单位通常不敢轻易违法解除。若遇到类似情况，建议优先通过协商或投诉解决，以降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。