您好，非常理解您当前面临的困境。关于公司裁员涉及孕妇的赔偿问题，这是一个需要严格依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律原则与禁止性规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这意味着，如果公司裁员裁到了孕妇，这一行为本身就是违法的。
二、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同的赔偿：
- 由于公司违法解除了与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金上限：
- 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、孕妇的其他权益
恢复劳动关系的权利：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇的保障：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入的追索：
- 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、劳动合同的续延
- 值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
五、维权途径
协商：
- 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解并争取合理的赔偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、医疗证明等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，我也建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。