怀孕期间自己辞职，通常是没有赔偿的。但要是能证明女职工辞职是因单位违法，像没及时足额付工资、没依法缴社保等，导致其被迫辞职，即便主动提出，单位仍要支付补偿。下面我将对此进行详细解释：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或者与劳动者协商一致解除劳动合同等特定情况下支付。因此，如果孕妇主动自愿离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么一般是没有经济补偿的。

特殊情况

虽然一般情况下没有赔偿，但在某些特殊情况下，孕妇辞职仍有可能获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法情形：

   • 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使孕妇在违背真实意思的情况下主动提出离职，这种离职并非孕妇的真实意愿表达。在此情况下，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼，要求撤销离职申请，并主张相应权益。
   • 如果劳动合同最终被解除，且确实是因为用人单位的违法行为导致，那么用人单位需按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位非法辞退孕妇：

   • 如果孕妇在怀孕期间被用人单位非法辞退，用人单位需要承担更严重的法律后果，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位与孕妇协商一致：

   • 即使是孕妇自愿提出离职，用人单位也可以与孕妇进行协商，给予一定的补偿。具体的补偿金额和方式由双方共同商定，并签订相关协议以确保双方的权益。

结论与建议

综上所述，怀孕期间自己辞职，在大多数情况下是没有赔偿的。但如能证明辞职是因用人单位的违法行为导致，或者双方协商一致，孕妇仍有可能获得经济补偿或赔偿。在做决定之前，建议孕妇充分了解自己的权益和相关的法律法规，如有需要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。