孕期被违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时需继续履行生育保险待遇义务。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 继续履行合同的可能性
   若孕妇要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。但实践中，若原岗位已不存在或双方信任基础破裂，法院可能判决支付赔偿金替代继续履行。

3. 生育保险待遇的衔接
   即使劳动合同被违法解除，孕妇仍可要求用人单位协助办理生育津贴申领、报销产检费用等。若用人单位未缴纳社保导致无法享受待遇，需由用人单位承担全部损失。

4. 特殊情形说明
   若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿金。但实践中对“严重过错”的认定极为严格，用人单位需承担举证责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、解除通知、工资流水、孕期证明等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若经济困难，可申请法律援助。
   

如有进一步细节需要分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。