您好，非常理解您在怀孕期间遭遇被迫离职的困境，这确实是一个非常棘手且需要细致处理的问题。根据我国相关法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，否则将构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

一、赔偿的法律依据

首先，我要明确告诉您，用人单位在您怀孕期间被迫离职的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是3年×8000元/年=24000元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即24000元×2=48000元。

三、其他可能的赔偿

除了违法解除劳动关系的赔偿金外，您还有权要求用人单位支付“三期”工资损失，包括孕期工资、产期工资和哺乳期工资。孕期工资是指从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失；产期工资等同于生育津贴，按职工所在用人单位上年度月平均工资计发；哺乳期工资则一般按正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异。

此外，如果因用人单位的违法行为导致您无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担生育相关医疗费用等损失。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，您也可以要求补缴。

四、维权建议

在维权过程中，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以证明用人单位的违法行为。然后，您可以尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职，有权要求用人单位支付赔偿金及其他可能的损失赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。希望您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。