您好，针对您提出的“孕期被迫离职公司怎么补偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被迫离职，用人单位的这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在这三个特殊时期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权依法获得相应赔偿。
赔偿内容主要包括以下几个方面：
违法解除劳动关系赔偿金：
- 赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
“三期”工资损失：
- 孕期工资：如果您处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失。
- 产期工资：等同于生育津贴，按职工所在用人单位上年度月平均工资计发。如果生育津贴低于您产假前的工资，差额部分由用人单位补足。
- 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，通常支付至孩子满一周岁。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的违法行为导致您无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以要求补缴。
在维权过程中，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。