孕期被公司违法辞退，女职工有权要求公司支付相应的经济赔偿金、生育津贴和医疗费用，以及其他因被辞退导致的损失。但如果女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，用人单位则无需支付赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济赔偿金

1. 标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于是违法辞退，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来支付。

2. 示例说明：

   • 假设某女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其应得的经济补偿为3×8000=24000元，由于是违法解除，赔偿金则为24000×2=48000元。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

二、生育津贴和医疗费用

• 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
• 此外，因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。

三、其他损失赔偿

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因被辞退导致的福利损失等，均有权要求用人单位进行赔偿。

四、特殊情况下无需赔偿

• 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），且用人单位能够证明这些严重违规行为，并且公司的规章制度是合法有效的，已经向女职工公示告知，那么用人单位辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。

五、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 女职工在遭遇违法辞退后，应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、产检报告等，以便在维权时使用。

2. 协商解决：

   • 可尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请时需准备身份证明、证据材料及诉求清单。
   • 仲裁时效为离职后一年内，建议尽快行动以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等相关规定，为孕期女职工提供了特殊的劳动保护权利，明确了用人单位在违法辞退时应承担的法律责任。

综上所述，孕期被公司辞退的女职工应充分了解自己的法律权益和维权途径，在遭遇违法辞退时积极寻求法律援助和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。