怀孕后自动离职，一般情况下是没有赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因此，如果怀孕员工因个人原因主动离职，如家庭事务安排、个人职业发展规划等，通常不在用人单位应当支付经济补偿的法定情形范围内。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，怀孕劳动者因此辞职的，可以主张赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，先与单位协商补偿。若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果怀孕员工因用人单位的过错而离职，并成功主张了赔偿，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，怀孕后自动离职一般是没有赔偿金的，除非用人单位存在过错且劳动者能够成功主张赔偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。