怀孕期间辞职，公司是否有补偿需分情况讨论：

1. 主动辞职且无公司过错：

   • 如果孕妇是出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定公司需支付经济补偿的情形。

2. 公司存在过错或违法行为被迫辞职：

   • 若公司存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，导致孕妇被迫提出辞职，那么孕妇有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例说明：假设某孕妇在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么她应得的经济补偿为2×6000=12000元。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 需要注意的是，如果孕妇并未主动辞职，而是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求公司支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 示例说明：沿用上例，若公司违法辞退该孕妇，则她应得的经济补偿为12000元，赔偿金为12000×2=24000元。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果孕妇与公司协商一致解除劳动合同，那么公司也需要支付经济补偿，计算标准与上述因公司过错而辞职的情形相同。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如公司存在过错或违法行为）有权要求公司支付经济补偿。同时，法律也特别保护了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止公司在此期间辞退女职工，否则需承担严重的法律责任。
• 建议：孕妇在辞职前应仔细考虑自己的实际情况和公司的行为，如果公司存在违法行为或过错，应积极收集证据并寻求法律援助。在协商解除劳动合同时，也应明确经济补偿的数额和支付方式，以避免后续纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果孕妇因公司过错或违法行为被迫辞职而未获得经济补偿，她有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，除了需支付经济补偿和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

总之，怀孕期间辞职公司是否有补偿需根据具体情况判断。孕妇应了解自己的法律权益和维权途径，在必要时积极寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。