结论：怀孕九个月到期辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和劳动合同或相关协议的约定来确定。以下分情况详细说明：
劳动合同到期，员工主动不续签：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果员工主动提出不续签劳动合同，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同因非员工原因（如用人单位提出不续签、用人单位存在违法行为等）而终止时，用人单位需要向员工支付的。
- 建议：如果您是主动提出不续签劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您在孕期、产期或哺乳期内，且劳动合同到期时用人单位未提出续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签：
- 法律背景：如果劳动合同到期时，用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应当将劳动合同期限顺延至哺乳期满。如果用人单位在此期间提出不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签，女职工除了可以要求经济补偿外，还可以依据相关法律法规维护自己的特殊权益。
- 建议：如果您遇到这种情况，建议您先与用人单位协商，要求支付经济补偿并顺延劳动合同期限至哺乳期满。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同中有特殊约定：
- 法律背景：如果劳动合同中有关于辞职补偿的特殊约定，如双方约定在特定情况下（如员工在孕期、产期、哺乳期内辞职）用人单位需要支付一定的补偿金，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 建议：如果您在签订劳动合同时与用人单位有特殊约定，建议您仔细查阅劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果符合约定条件，您可以要求用人单位按照约定支付补偿金。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职申请等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律法规或具体操作流程不熟悉，建议您及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取更准确的法律指导和帮助。
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