结论是：干了有一年怀孕了辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、辞职原因与补偿的关系

1. 个人原因辞职：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭因素、个人发展等）而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常是没有经济补偿的。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况。

2. 用人单位原因辞职：

   • 如果您是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同或公司规章制度的规定

• 除了上述法定情形外，您还需要查看与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于辞职补偿的特别约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职补偿的情况和标准，那么您应当按照这些规定来执行。

三、特殊情况下的补偿

• 三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护：虽然您因为怀孕而辞职，但如果您在辞职前处于孕期、产期或哺乳期，且辞职并非出于个人原因，而是由于用人单位的原因或双方协商一致，那么您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，需要注意的是，如果是因为您个人原因（如无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）而辞职，即使处于三期，也可能无法获得经济补偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论您是因为何种原因辞职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果您对辞职补偿的问题存在疑问或不确定如何处理，建议您及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的法律意见。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。