结论：工作1年3个月后怀孕被辞退，员工通常有权获得相应的补偿，具体补偿金额和类型需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司辞退员工是合法的，但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。在合法辞退的情况下，员工可能无法获得额外的经济补偿，但有权要求公司支付其应得的工资、奖金等劳动报酬。
   • 违法辞退：如果公司无法证明员工存在上述法定情形，或者辞退行为违反了法律法规（如因员工怀孕而辞退），则构成违法辞退。在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年3个月的员工，在违法辞退的情况下，有权获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即3个月工资。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，员工可以选择其中一项进行主张。

3. 特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司因员工怀孕而辞退员工，不仅构成违法辞退，还可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 如果您遭遇了类似情况，首先应当收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以证明公司的辞退行为以及您的工作年限和工资水平。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

示例：

假设您的月工资为5000元，工作1年3个月后被公司违法辞退。那么，您有权要求公司支付1.5个月工资的经济补偿金，即7500元。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该笔经济补偿金。如果仲裁结果支持您的诉求，但公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。