怀孕前一个月被辞退，用人单位通常属于违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等救济途径。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位不得随意辞退您。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若您在单位工作2年3个月，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为25000元。
特殊情况处理
- 若您主动离职：则通常情况下无经济补偿。但在此案例中，是用人单位主动辞退您，所以此情况不适用。
- 双方协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。但在此案例中，是用人单位单方面违法解除，所以此情况也不适用。
其他权益及救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，您可享受孕期待遇，如产检假等。
- 若用人单位拒绝履行，您可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综合建议
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，直接向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
举例说明：假设您在单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元，用人单位在您怀孕前一个月违法解除了劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为12500元（2.5个月工资），赔偿金则为25000元（经济补偿金的二倍）。若您选择要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，并确保您在孕期的合法权益得到保障。