核心结论：怀孕女职工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿；但若因用人单位存在违法行为而被迫离职，则有权要求经济补偿。
详细分析：
个人原因主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如怀孕后希望在家休养、家庭原因等）主动提出离职，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
- 在这种情况下，女职工虽然怀孕，但离职行为是出于个人意愿，因此无法获得经济补偿。
用人单位存在违法行为被迫离职：
- 如果女职工怀孕后，用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，导致女职工被迫离职，那么女职工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况说明：
- 如果女职工在怀孕期间，用人单位违反法律法规，如违法解除劳动合同，女职工不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 如果您是怀孕女职工，且因个人原因希望离职，建议您在离职前与用人单位沟通，了解离职后的相关权益和待遇，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫离职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。