结论：在公司没有上满一年怀孕，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否符合享受生育保险待遇的条件以及公司是否存在违法行为导致需要赔偿的情形。
分析说明：
关于生育保险待遇：
- 享受条件：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间，如果所在单位已经为其缴纳了生育保险费，并且女职工符合计划生育政策，那么女职工有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险的享受并不以女职工在公司的工作年限为前提，只要满足上述条件，即使未上满一年，也有权享受。
- 待遇内容：生育保险待遇通常包括产前检查、分娩、产后康复等医疗费用的报销，以及生育期间的生育津贴。生育津贴的发放标准一般按照女职工生育前12个月的平均工资计算。
关于公司违法行为导致的赔偿：
- 违法解除劳动合同：如果公司在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未支付生育津贴或医疗费用：如果公司未依法为女职工缴纳生育保险费，或者未按时足额支付生育津贴和医疗费用，女职工有权要求公司支付相应的费用，并可能要求公司承担因此造成的损失。
行动建议：
- 核实生育保险缴纳情况：首先，女职工应核实公司是否为其缴纳了生育保险费，以及缴纳的时间是否满足享受生育保险待遇的条件。
- 与公司沟通协商：如果公司存在违法行为，如违法解除劳动合同或未支付生育津贴等，女职工应与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的费用。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果女职工未满足计划生育政策，如未婚先孕等，可能无法享受生育保险待遇。但公司仍不得因此违法解除劳动合同或降低女职工的工资待遇。
- 如果女职工在怀孕期间因公司原因导致身体受到伤害，如工伤等，女职工还有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 《劳动合同法》
- 《工伤保险条例》
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