结论：没有满一年被公司辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退的原因。如果是违法辞退，那么你有权获得赔偿；如果是合法辞退，则可能无法获得赔偿，但特定情况下可能有经济补偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么公司的行为就构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你未满一年，如果属于违法辞退，则至少应获得半个月工资的赔偿金，具体数额可能根据实际情况有所调整，如工作月份数超过六个月则按一个月工资计算。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因为你有严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由而辞退你，那么公司的行为就是合法的。
   • 在这种情况下，你通常无法获得赔偿金。但是，如果公司辞退你是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等特定原因，且你符合相关条件，那么你可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与赔偿金类似，但通常只涉及你在公司工作的年限和月工资，不涉及违法辞退的额外赔偿。

建议：

• 如果你认为自己被公司违法辞退了，首先应该收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明公司的行为是违法的。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故领域），以获得更具体的法律建议和帮助。

额外思考：

• 除了赔偿金和经济补偿外，你还应该关注公司是否为你缴纳了社会保险、住房公积金等福利待遇。如果公司未依法缴纳，你也可以在劳动仲裁中提出相应的诉求。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。