核心结论：根据中国现行劳动法律法规，您有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，同时孕期用人单位不得随意解除劳动合同。具体赔偿及权益保障需分情况说明：

1. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：您已工作2年，可主张11个月的二倍工资差额（第2个月至第12个月，第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同）。
  
• 例外情形：若您因自身原因拒绝签订合同，或用人单位已尽到诚信磋商义务（如多次通知您签订但被拒绝），可能无法主张差额。但实践中，用人单位需承担举证责任，证明您存在过错。

2. 孕期劳动权益保障

根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受特殊保护：

• 禁止解除劳动合同：用人单位不得以您怀孕为由解除劳动合同，否则属于违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，您工作2年即4个月工资）或要求继续履行合同。
  
• 工资及福利：孕期工资、社保、产假待遇（如生育津贴）需正常发放，用人单位不得降低工资或调岗降薪（除非您同意且岗位调整合理）。
  
• 医疗期保护：若因怀孕需要保胎休息，可凭医疗机构证明申请病假，用人单位需支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 维权建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。
   
2. 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同、支付二倍工资差额并保障孕期权益。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张未签合同差额、违法解除赔偿（如被解雇）及孕期待遇。
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如未签合同差额主张需在离职后1年内提出）。

4. 风险提示

• 若用人单位以“严重违反规章制度”等理由解除合同，需审查解除理由是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示、您是否存在违纪行为）。
  
• 若您主动离职，可能无法主张经济补偿，但可要求未签合同差额及孕期工资。

总结：您可优先主张11个月二倍工资差额，同时要求用人单位保障孕期权益。若被违法解雇，可进一步主张赔偿。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询细节。