针对您提出的“怀孕期间没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括孕妇）订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在怀孕期间，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付二倍的工资，直至补签劳动合同的前一日或满一年之日止（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需继续支付二倍工资至满一年前一日）。
二、赔偿的计算起始时间
三、维权途径与注意事项
仲裁时效：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁，以避免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：为支持自己的主张，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律救济：若用人单位拒不支付二倍工资或拒绝补签劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动监察部门投诉，以寻求法律救济。劳动仲裁委员会或劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并保障您的合法权益。
特殊保护：作为特殊劳动者群体，您还享有其他法律保护，如不得因怀孕、生育、哺乳而被降低工资、辞退或解除劳动关系。如果用人单位违反这些规定，您同样有权要求其承担相应的法律责任。
四、综合建议
鉴于每个案件的具体情况不同，我建议您在维权前咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构的工作人员，以获取针对个人情况的准确法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您更好地维护自己的合法权益。
同时，我也希望用人单位能够遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的声誉和稳定发展。