针对您提出的“工作期间没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位在工作期间未与劳动者签订劳动合同，需根据具体情况承担相应的赔偿责任。这主要包括支付双倍工资，或在特定情况下视为已订立无固定期限劳动合同，并保障劳动者的相应权益。

二、支付双倍工资的具体规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算细节：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始。例如，若您于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或持续至最多11个月。若您在入职后第7个月补签了合同，则截止时间为补签前一日。
   • 支付期限：最长不超过11个月。
   • 工资基数：按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、视为订立无固定期限劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 后续权益：

   • 一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除合同。
   • 若用人单位违规解除或终止合同，您有权要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、特殊情况下的责任判定

• 劳动者自身原因：若因您拒绝签订劳动合同，用人单位则不承担赔偿责任。
• 不可抗力或其他特殊原因：如因疫情等不可抗力导致无法及时签订合同，用人单位同样不承担责任。

五、劳动争议申请仲裁的时效

• 您在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时关注自己的权益状况，并在规定时效内提起仲裁申请。

六、行动建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能补签合同或达成其他和解协议。
2. 收集证据：保留好工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，建议您咨询专业律师或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未与您签订劳动合同将承担法律责任。您应充分了解相关法律规定，积极主张自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。