针对您提出的“孕妇劳动合同未到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
孕妇在劳动合同未到期的情况下被公司辞退，或者合同到期但公司不续签，如果这构成了对孕妇的不当解雇，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下标准：
按照补偿金的双倍计算：补偿金根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿金。这里的月工资是指员工在被辞退或合同终止前12个月的平均工资。
最高限额：赔偿金最多支付12个月的工资。即使员工在公司工作超过12年，赔偿金的总额也不会超过12个月的工资。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 如果孕妇希望继续履行合同，她有权要求公司继续履行劳动合同，并恢复劳动关系。
- 如果孕妇不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么公司需要按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、维权途径
- 协商：首先，孕妇可以与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭通常会在45天内结案，复杂案件可能需要延期，但延长期限不得超过15日。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇在劳动合同未到期的情况下被公司辞退或合同到期不续签，如果构成了不当解雇，公司需要按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。孕妇可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。