针对您提出的“孕妇没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使孕妇没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受到法律的保护。这意味着，如果孕妇在工作中遭遇了不公正的待遇，比如未签合同却未获得相应权益，或者被违法辞退，都有权依法维权。
一、未签劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于怀孕女职工。因此，如果孕妇在用人单位工作超过一个月且未签合同，用人单位应从用工满一个月的次日起，向孕妇支付双倍工资，最多支付十一个月。
二、被违法辞退的赔偿
如果孕妇在未签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于孕妇来说，除了上述经济补偿外，还应考虑其孕期、产期、哺乳期的工资损失。因为孕妇在这些特殊时期，往往无法正常工作，但用人单位仍需承担相应的经济责任。
三、维权途径
如果孕妇与用人单位就赔偿问题协商不成，可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，孕妇可以向其投诉用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
四、证明劳动关系的证据
在维权过程中，孕妇需要提供能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动仲裁机构认定事实劳动关系，并据此作出公正的裁决。
综上所述，孕妇在未签劳动合同的情况下，如果遭遇了不公正的待遇或被违法辞退，都有权依法维权并获得相应的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。