针对你提出的问题“没签劳动合同发现怀孕了怎么赔偿”，首先我们要明确的是，怀孕本身并不直接构成获得赔偿的理由。然而，如果雇主因为员工怀孕而采取了不当行为，如解雇、降薪或其他形式的歧视，那么员工可能有权寻求法律救济。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与怀孕的关系：

   • 怀孕并不是签订或续签劳动合同的先决条件，也不应成为雇主拒绝签订劳动合同的理由。
   • 如果雇主因为员工怀孕而拒绝签订劳动合同，这可能构成对员工的歧视，员工可以依法维权。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果雇主因为员工怀孕而违反了劳动法或相关法规，如非法解雇、降薪等，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿的具体金额和形式将取决于具体情况，包括员工的损失、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定。

3. 如何维权：

   • 首先，建议与雇主进行沟通，尝试解决争议。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留所有与怀孕和劳动关系有关的证据，如医疗记录、沟通记录、劳动合同（如果有）等。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。作为我，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，怀孕本身并不直接构成获得赔偿的理由，但如果雇主因为员工怀孕而采取了不当行为，员工有权寻求法律救济。如果你面临这样的情况，建议保留相关证据，并与我进一步咨询，以便更好地维护你的合法权益。