核心前提：您在签订劳动合同后不满一个月发现自己怀孕，想了解在此情况下可能涉及的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 一般情况下，怀孕本身不直接触发赔偿：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对女性劳动者的特殊保护。
   • 如果您在签订劳动合同后不久发现怀孕，且劳动合同本身没有违反法律法规的强制性规定，那么怀孕这一事实本身并不构成用人单位向您支付赔偿的理由。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需赔偿：

   • 如果用人单位在得知您怀孕后，以不合理的理由（如“不符合录用条件”但无法提供充分证据）解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在该单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。由于您工作不满一个月，经济补偿金可能按半个月工资计算，因此赔偿金可能接近或等于一个月工资（具体数额需根据您的实际工资和当地规定确定）。

3. 关于“三期”待遇的保障：

   • 即使您处于试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）的相应待遇。
   • 这包括但不限于：产假期间的工资支付、生育津贴的申领、医疗费用的报销等。这些待遇的享受并不以您在单位的工作时间长短为前提。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心用人单位可能因您怀孕而采取不利行动，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、怀孕证明等）。
   • 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同或其他侵犯您权益的行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：怀孕本身并不直接触发赔偿，但如果用人单位因此违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿。同时，您在“三期”内的合法权益应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。