结论概述：签了解除合同后发现怀孕，是否有赔偿需根据解除合同的性质和具体情况来判断。若解除合同合法且不存在欺诈、胁迫等情形，一般无赔偿；若解除合同违法或存在特殊情形，则可能有赔偿。
详细分析：
合法解除合同且无特殊情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果双方协商一致解除合同，或者劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除合同，且解除合同的过程没有违反法律法规，那么解除合同后发现怀孕，通常不会因此获得赔偿。
- 例子说明：假设小张与公司协商一致解除了劳动合同，并签署了解除协议。之后，小张发现自己怀孕了。由于解除合同是双方自愿且合法的，小张因此无法要求公司给予赔偿。
违法解除合同或存在特殊情形：
- 法律背景：如果公司在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，或者解除合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者在解除合同后发现怀孕，有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿。
- 特殊情形分析：
- 孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在此期间违法解除了劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
- 欺诈、胁迫等情形：如果公司在解除合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在不知情或被迫的情况下签署了解除协议，那么劳动者有权要求撤销该协议，并要求公司承担相应的法律责任。
- 例子说明：假设小李在孕期被公司以“业绩不达标”为由违法解除了劳动合同。小李在解除合同后发现自己怀孕，且公司未支付任何经济补偿。在此情况下，小李有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您在签了解除合同后发现怀孕，且认为解除合同的过程中存在违法行为或特殊情形，建议您及时收集相关证据，如解除合同协议、公司通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 您可以先与公司协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除了劳动合同，且您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
- 如果您无法提供充分的证据证明公司的违法行为，或者解除合同的过程合法且不存在特殊情形，那么您可能无法获得赔偿。
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