结论前置：
- 若劳动合同到期时女职工处于孕期，用人单位不得拒绝续签劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金及“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
一、法律依据与规定
- 《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的保护，确保她们在特殊生理时期不会因非个人原因失去工作。
- 《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至保护期结束。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 用人单位违法终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式基于女职工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年）。
“三期”工资及福利待遇：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。
三、特殊情况的说明
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行（如用人单位破产、解散等），用人单位才需支付上述赔偿金。
- 在某些特殊情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能依法解除劳动合同，但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定的条件。
四、维权途径与建议
- 协商解决：女职工首先应与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
- 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
- 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失。
五、实践中的注意事项
- 对于怀孕的女职工，应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。可以主动向用人单位提出续签申请，并保留好相关证据。
- 若遭遇用人单位不续签的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益并采取相应措施。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。
- 建议女职工保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，女职工在面临劳动合同到期且处于孕期时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。