针对您提出的“怀孕合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护与合同续延

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

二、赔偿金计算

若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、额外赔偿责任

除了支付赔偿金外，如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。

四、实际操作建议

1. 协商解决：孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。可以明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定续延合同或支付相应的赔偿金。

2. 法律途径维权：若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。

五、举例说明

假设某孕妇在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，怀孕6个月时劳动合同到期，公司不续签。由于该孕妇工作年限满3年不满3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即28000×2=56000元。此外，如果该孕妇因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。

综上所述，孕妇在劳动合同到期时享有特殊法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。孕妇应通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业律师帮助。