结论前置：在劳动合同到期时，若女职工处于孕期，用人单位不得拒绝续签劳动合同。如用人单位违法终止劳动合同，需依法向女职工支付双倍经济补偿金，并继续支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说：

• 《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

这意味着，用人单位在女职工孕期合同到期时，无权单方面决定不续签劳动合同，否则将构成违法终止。

二、违法终止劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法终止了与孕期女职工的劳动合同，需要承担相应的法律责任，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式基于女职工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

2. “三期”工资及福利待遇：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。这包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。

三、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的具体计算，可以根据以下公式进行：

• 经济补偿金（双倍）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
• “三期”工资：根据女职工实际处于“三期”的时间，按照其正常工资标准支付。

举例说明： 假设女职工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。在孕期合同到期时，用人单位违法终止了劳动合同。那么，用人单位需支付的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/月 \times 2 = 80000元\)。同时，用人单位还需继续支付女职工在“三期”内的工资和福利待遇。

四、维权途径

如果女职工遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。
• 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
• 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕期女职工在劳动合同到期时享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果遇到违法终止劳动合同的情况，女职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。