结论前置：孕妇劳动合同到期时，用人单位不得因怀孕而拒绝续签，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违法终止合同，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。
一、法律规定与保护措施
合同续延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果孕妇的劳动合同到期，但处于孕期、产期或哺乳期，合同将自动续延，用人单位无权单方面终止。
赔偿金计算依据：
- 若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 额外赔偿责任：
- 如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。
二、实际操作建议
协商解决：
- 孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。可以明确告知用人单位自己的权益，要求单位按照法律规定续延合同或支付相应的赔偿。
法律途径维权：
- 若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
三、举例说明
假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，怀孕8个月时劳动合同到期，公司不续签。由于小张工作年限满4年，经济补偿应按4个月工资计算，即4 × 10000 = 40000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即40000 × 2 = 80000元。此外，如果小张因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 如果孕妇在劳动合同到期前已经与用人单位协商一致解除劳动合同，或者孕妇本人提出解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但这种情况并不适用于用人单位单方面拒绝续签的情况。
- 如果用人单位在孕妇劳动合同到期前，以合法理由（如孕妇严重违反公司规章制度、严重失职等）解除劳动合同，那么也无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇存在过错。
综上所述，孕妇在劳动合同到期时享有特殊法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。孕妇应通过合法途径维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。