关于孕期不续签劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。当劳动合同期满时，若女职工处于这些特殊时期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。用人单位若违反此规定解除或终止劳动合同，将构成对女职工的侵权，并需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金的计算与支付
经济补偿金：
- 计算标准：根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外经济补偿（赔偿金）：
- 由于女职工处于孕期这一特殊时期，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付额外的赔偿金。
“三期”待遇损失赔偿：
- 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失。这部分费用，用人单位应予以赔偿。
- 产期待遇损失：涵盖女职工生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
- 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或女职工本人工资的一定比例，计算女职工在哺乳期剩余时间的工资损失，并由用人单位进行赔偿。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），她也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、法律途径与建议
- 协商：女职工在面临此类问题时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：若协商不成，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律咨询：在维权过程中，建议女职工咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。
四、特殊情况说明
- 若女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位在女职工孕期不续签劳动合同的行为可能构成侵权，并需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、额外经济补偿、“三期”待遇损失以及其他损失赔偿。女职工在维权时应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。