针对您提出的“不续签孕妇怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。当孕妇的合同到期时，单位不续签是违法的，必须依法进行赔偿。赔偿的原则主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

二、赔偿方式及标准

1. 经济补偿：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若单位强行终止合同，除上述经济补偿外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、具体案例说明

假设某孕妇在单位工作了3年5个月，月工资为5000元。那么，单位不续签合同时，应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。

四、维权途径

孕妇在与单位协商赔偿事宜时，若协商不成，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付经济补偿和赔偿金。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、注意事项

1. 保留证据：孕妇应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：孕妇应在合同到期后的合理期限内提出维权请求，以免错过时效期。

综上所述，单位不续签孕妇的合同是违法的，必须依法进行赔偿。孕妇可以根据自身情况选择适当的维权途径，维护自身合法权益。