如果怀孕了公司不续签合同，公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。具体分析如下：

一. 违法终止劳动合同的认定

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应自动延续至这些特殊情形消失后才可终止。若用人单位在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同的行为。

二. 赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。

三. 月工资的界定

• 根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四. 维权途径

在遭遇此类情况时，劳动者应先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。

综上所述，孕期公司不续签合同是违法的，必须向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。