针对您提出的“孕期不续约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动权益保护。这意味着，当女职工处于这些特殊时期时，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
一、违法终止劳动合同的认定
若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以合同期满或其他理由不续签合同，这将被视为违法终止劳动合同。因为根据法律规定，当劳动合同期满时，若女职工处于这些特殊时期，劳动合同应自动续延至这些时期结束。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法终止劳动合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
三、月工资的界定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的基础。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊权益的保护
- 除了赔偿金外，如果因为公司不续签合同导致女职工生育津贴等权益受损，女职工还有权要求公司承担相应损失。例如，如果女职工原本依法可享受的生育津贴由于公司违法不续签合同而无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。
五、法律途径的维护
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料。
综上所述，孕期公司不续签合同是违法的行为，必须向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。如果您遭遇了此类情况，建议您积极通过法律途径来维护自己的合法权益。