结论前置：孕妇合同到期若未续签，且非因劳动者自身原因，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果用人单位违法终止合同，需支付双倍经济补偿金；如果合同到期终止且符合支付经济补偿的条件，则按正常标准支付经济补偿。

一、正常情况下合同到期终止的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。但在此情况下，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年：按一年计算；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，劳动合同到期时公司未维持或提高条件续订，小张不同意续订。那么，公司需支付小张4个月工资作为经济补偿，即4 × 10000 = 40000元。

二、针对孕妇的特殊保护规定及赔偿

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；若劳动合同期满，应当顺延至相应情形消失时终止。

如果用人单位在孕妇合同到期时，违反法律规定直接不续签，属于违法终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按上述正常情况下的计算方式得出。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年零6个月，月平均工资为8000元，怀孕6个月时劳动合同到期，公司不续签。由于小李工作年限满3年超过6个月，经济补偿应按4个月工资计算，即4 × 8000 = 32000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即32000 × 2 = 64000元。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通协商：孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。可以明确告知用人单位自己的权益和法律规定，要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 保留证据并申请劳动仲裁：若协商无果，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，可以明确提出自己的诉求和依据的法律条款。

3. 关注政策动态和地区差异：各地可能出台细化规定或政策动态，孕妇在维权过程中应关注并了解相关信息，以便更好地维护自己的权益。例如，有些地区可能对孕期女职工有额外的保护措施或补偿标准。

作为孔纯龙律师，我建议孕妇在遇到合同到期不续签的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。