孕妇劳动合同到期时，用人单位不得因怀孕而终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若单位违法终止，需支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任，但一般不直接赔偿产假工资，产假工资属于生育保险待遇范畴。以下从不同角度详细分析：

法律规定与保护措施

1. 合同续延规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失（即“三期”结束）。这一规定确保了孕妇在特殊时期的劳动权益不受侵害。

2. 赔偿金计算依据

   • 若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 产假工资与生育保险

   • 产假工资并不直接由用人单位在违法终止合同时赔偿，而是属于生育保险待遇的一部分。孕妇在产假期间，应享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。若用人单位未依法为孕妇缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受生育津贴，则用人单位需按照孕妇产假前工资的标准支付产假工资。但这一责任与违法终止合同的赔偿金是分开的。

4. 额外赔偿责任

   • 如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇损失（如因未缴纳社保导致的生育津贴损失等），以及因违法解雇造成的其他直接损失（如孕期检查费用、因解雇导致的精神损害等，但精神损害赔偿需根据具体情况和法院裁判确定）。

实际操作建议

1. 协商解决

   • 孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理解决方案。

2. 法律途径维权

   • 若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时使用。

举例说明

假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，怀孕8个月时劳动合同到期，公司不续签。由于小张工作年限满4年，经济补偿应按4个月工资计算，即4×10000=40000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即40000×2=80000元。此外，如果小张因公司违法解雇无法享受生育津贴，且公司未依法为其缴纳生育保险费，则公司还需按照小张产假前工资的标准支付产假工资（具体数额需根据产假天数和工资标准计算）。如果小张还因公司违法解雇遭受了其他直接损失，如孕期检查费用等，公司也需承担相应赔偿责任。

综上所述，孕妇在劳动合同到期时享有特殊法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。孕妇应通过合法途径维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。