孕妇合同到期若未续签，且非因劳动者自身原因，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，但不一定是三期工资。具体分析如下：

一、正常情况下合同到期终止的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。但在此情况下，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年：按一年计算；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但这一经济补偿并不等同于三期工资，而是基于工作年限和月工资标准计算得出的。

二、针对孕妇的特殊保护规定

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，即使劳动合同期满，只要女职工仍处于“三期”内，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着用人单位不能因合同到期而单方面终止与孕期女职工的劳动关系。因此，在正常情况下，孕妇合同到期时，用人单位应继续履行劳动合同，直至孕妇的孕期、产期、哺乳期结束，而不是直接终止合同并支付经济补偿或赔偿金。

三、违法终止劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期内以合同到期为由终止劳动合同，这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需承担以下责任：

• 支付二倍赔偿金：赔偿金的计算基础是正常经济补偿标准的两倍。例如，若怀孕女职工在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3年×5000元/年），则违法终止时需支付的赔偿金为30000元（15000元×2）。但这一赔偿金同样不等同于三期工资，而是基于违法终止劳动合同的行为所支付的惩罚性赔偿。

四、关于“三期工资”的特别说明

“三期工资”通常指的是女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇。在正常情况下，这些工资待遇应由用人单位按照劳动合同的约定和国家相关规定进行支付。如果用人单位违法终止劳动合同，导致女职工在“三期”内失去收入来源，女职工可以通过法律途径要求用人单位支付相应的工资损失，但这一请求与经济补偿或赔偿金是分开的，且需要具体证明损失的存在和金额。

五、总结与建议

1. 对于孕妇而言：应充分了解自己的合法权益，特别是在合同到期时，有权要求用人单位继续履行劳动合同直至“三期”结束。如果用人单位违法终止合同，可以依法要求支付赔偿金和工资损失。
2. 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。在合同到期时，对于处于“三期”内的女职工，应自动续延劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

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