孕期合同劳务派遣到期不续签，您可以要求赔偿“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，同时用人单位还需支付违法终止劳动合同的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合同续延
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，在您孕期，劳务派遣单位无权单方面决定不续签劳动合同。
二、赔偿标准与责任
支付赔偿金：
- 若劳务派遣单位在您孕期不续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。您有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或已无法继续履行，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式基于您在劳务派遣单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）。
支付“三期”工资：
- 因劳务派遣单位违法解除劳动合同导致您无法享受孕期、产期、哺乳期待遇的，劳务派遣单位还需支付相应期间的工资。这包括孕期的工资、生育津贴（若您参加了生育保险，由生育保险基金支付；若未参加，则由劳务派遣单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。
三、维权途径
面对劳务派遣单位不续签孕期员工劳动合同的情况，您应首先尝试与劳务派遣单位协商解决，要求其按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。若协商无果，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正。
- 仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况的说明
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行（如劳务派遣单位已注销等），劳务派遣单位才需支付上述赔偿金和“三期”工资。
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证明、孕期检查记录等，以便在仲裁或诉讼中有效证明自己的主张。
综上所述，孕期合同劳务派遣到期不续签，您完全有权要求赔偿“三期”工资及违法终止劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。