针对您提出的“劳务派遣合同到期怀孕了不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定同样适用于劳务派遣工，即劳务派遣单位不能因女职工怀孕而直接终止劳动合同。
二、用人单位的义务
合同续延：在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，劳务派遣单位有义务将劳动合同期限延续至“三期”结束。
保障权益：劳务派遣单位需按照法律规定和劳动合同约定，为孕期女职工提供适当的劳动保护，避免安排高强度或禁忌劳动，并正常缴纳社会保险，以确保其享受生育待遇。
禁止解除合同：在女职工“三期”内，劳务派遣单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同，也不得进行经济性裁员。
三、女职工的权利
享受待遇：怀孕女职工依法享有产假、生育津贴等待遇。具体标准依据生育保险基金支付或劳务派遣单位支付（如未参加生育保险）。
合同续延权：女职工有权要求劳务派遣单位将劳动合同期限延续至“三期”结束。
维权权利：如发现权益受到侵害，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。
四、经济补偿与赔偿
一般情形下的经济补偿：如果劳务派遣合同到期终止，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕情形下的特殊处理：如果女职工在合同到期时怀孕，劳务派遣单位不能直接终止劳动合同。如果单位违法终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
五、处理建议与步骤
及时沟通与告知：女职工发现怀孕后，应立即向劳务派遣单位告知并提供医学证明。
保留证据与记录：在与劳务派遣单位沟通过程中，女职工应保留所有相关的书面或电子证据，以备后续可能发生的争议解决之需。
深入了解法律规定：女职工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于孕妇权益保护的具体条款。
积极维护权益：如发现权益受到侵害，女职工应先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。
综上所述，当劳务派遣合同到期且女职工怀孕时，劳务派遣单位有义务将劳动合同期限延续至“三期”结束，并保障女职工的各项权益。女职工也应积极了解自己的权益并采取措施维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。