针对您提出的“劳务派遣人员怀孕用工单位不予续签”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员在怀孕期间享有特殊的法律保护。用工单位在劳务派遣人员怀孕期间不得随意解除或终止劳动合同，也不得拒绝续签劳动合同，除非存在法律规定的特定情形（如劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度等）。

针对您的情况，如果用工单位在您怀孕期间明确表示不予续签劳动合同，这是不合法的。您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：

   • 您可以首先尝试与用工单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求用工单位依法续签劳动合同。

2. 向劳务派遣单位反映：

   • 作为劳务派遣人员，您与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，您也可以向劳务派遣单位反映用工单位的不当行为，要求劳务派遣单位协助您与用工单位沟通并解决问题。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、怀孕证明、用工单位不予续签的通知等）来支持您的诉求。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动争议仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

5. 关注后续权益保障：

   • 即使劳动合同得到续签，您在怀孕期间也享有特殊的权益保障，如产假、生育津贴等。您需要了解并关注这些权益的落实情况，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，作为劳务派遣人员，在怀孕期间享有特殊的法律保护。如果用工单位不予续签劳动合同，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中加强自我保护意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够及时有效地维护自己的权益。