针对您提出的“怀孕女职工不续签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、明确法律规定与权益
根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您怀孕期间，单位无权直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。因此，您享有以下核心权益：
- 要求单位继续履行劳动合同：直至哺乳期结束，单位应继续支付您正常的工资和福利待遇。
- 在单位违法终止劳动合同时，要求支付赔偿金：若单位违反法律规定终止劳动合同，您有权要求单位支付相应的赔偿金。
二、维权步骤与策略
与单位友好协商
- 了解原因：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 明确诉求：在沟通过程中，明确指出单位的行为违反了《劳动合同法》的规定，并要求单位依法续签劳动合同，继续履行合同义务。
- 保留证据：通过书面形式（如邮件、函件）记录协商过程，或录音等合法方式留存证据，以备后续使用。
收集并准备证据
- 重要文件：收集劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的文件。
- 怀孕证明：提供医院出具的怀孕证明，以证明您处于孕期。
- 沟通记录：保存与单位沟通不续签合同的相关记录，如邮件、短信、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。
申请劳动仲裁
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
- 提交申请：将材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。
- 执行裁决：如果仲裁裁决单位应续签劳动合同或支付赔偿金，单位应当执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 程序：遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作，以维护自己的合法权益。
三、关于赔偿的计算
若单位违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、保持冷静与寻求支持
面对单位不续签合同的情况，您应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。
综上所述，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。若遇到单位不续签劳动合同的情况，您应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。