当女职工在劳动合同到期时处于怀孕状态，而用人单位选择不续签劳动合同，这一行为通常构成对女职工的侵权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反此规定，将需承担相应的赔偿责任。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿金的计算与支付
经济补偿金：
- 用人单位违法终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式基于女职工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“三期”工资及福利待遇：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。这包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付，若未参保则由单位全额支付）、哺乳期的哺乳假工资等。
二、其他可能的赔偿
- 孕期待遇损失：若因用人单位的违法行为导致女职工失业，从而无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿这部分合理的费用，如产检费用等。
- 其他损失赔偿：如果女职工因用人单位的违法行为遭受了其他损失，如医疗费用增加、精神损害等，她也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、法律途径与建议
- 协商解决：女职工首先应与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。
- 劳动监察投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿。
- 仲裁与诉讼：若问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已因其他原因无法继续履行，用人单位才需支付上述赔偿金和“三期”待遇。
综上所述，用人单位在女职工孕期不续签劳动合同的行为是违法的，并需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、“三期”工资及福利待遇等。女职工在面临此类问题时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。