针对您提出的“怀孕不续签合同如何要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同。

二、详细分析

1. 法律保护范围：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，在这些特殊时期内，用人单位不得以合同期满、经济性裁员或非过失性辞退等理由解除劳动合同。

2. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以证实您的怀孕事实及用人单位的违法终止行为。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、建议与总结

• 在面对此类问题时，建议您首先保持冷静，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位沟通时，请保持理性与客观，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。若发生违法终止行为，女职工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。