孕期合同到期不续签，用人单位不得直接终止劳动合同，而应依法顺延至相应情形消失时终止，若违法终止则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 孕期劳动合同到期，用人单位不得直接终止
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。因此，若合同到期时员工处于孕期，用人单位不得以“合同到期”为由直接终止劳动关系，否则构成违法终止。

2. 若用人单位违法终止，需支付赔偿金
   若用人单位无视法律规定，强行终止孕期员工的劳动合同，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情形：员工主动不续签或存在过错
   若孕期员工主动提出不续签合同，或存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法终止合同且无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需对员工的“过错”承担举证责任，否则仍可能被认定为违法终止。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同至哺乳期结束；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。