孕妇劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同到期时，孕妇处于孕期、产期或哺乳期（“三期”内），用人单位不得终止合同，必须续签至相应情形消失时
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在“三期”内，劳动合同应当顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。若用人单位此时单方不续签，属于违法终止劳动合同，需承担以下责任：

   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为终止前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
     
   • 恢复劳动关系：孕妇可要求继续履行合同至哺乳期结束，并补发违法终止期间的工资损失。
     

2. 若劳动合同到期时，孕妇已结束“三期”（如哺乳期已满），用人单位可依法不续签，但需支付经济补偿
   此时用人单位不续签属于合法终止，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿，标准同上（工作年限×月工资）。

关键提醒：

• 实践中，部分用人单位可能以“合同到期”为由变相辞退孕妇，但法律明确禁止此类行为。若遇到此类情况，孕妇可收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除合同，需由用人单位举证，且同样受“三期”保护限制，解除程序需合法合规。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同期限、工资结构、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。