结论前置：劳动合同签一年到期不续签，但因怀孕的，公司应当续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

一、劳动合同续延的法律依据与情况说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期满时，有此类情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工怀孕期间劳动合同到期，公司应自动续延合同至三期（孕期、产期、哺乳期）结束，无需另行续签。

二、赔偿金的法律依据与标准

若公司违反法律规定，在女职工怀孕期间终止劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况处理

• 女职工主动提出不续签：如果女职工自己提出不再续签劳动合同，公司不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司应当向女职工详细说明相关法律规定和可能产生的后果，确保女职工是在充分知情的情况下做出的决定。
• 公司拒绝续延劳动合同：若员工能提供证据证实在原劳动合同期满之前已怀有身孕，且公司拒绝履行续延劳动合同的义务，员工有权依法主张赔偿金。

四、维权途径与建议

• 协商解决：女职工首先应与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。
• 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
• 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期时女职工怀孕，公司应依法续延劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。若公司违反法律规定终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在面临此类情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。