结论前置：劳动合同到期时，如果女职工已经怀孕，公司应当续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，并继续支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇。
一、法律依据与分析
劳动合同续延的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工怀孕），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工怀孕期间劳动合同到期，公司应自动续延合同至三期（孕期、产期、哺乳期）结束，无需另行续签。
赔偿金的法律依据与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
“三期”工资及福利待遇的支付：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。这包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。
二、特殊情况处理
- 如果女职工自己提出不再续签劳动合同，公司不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司应当向女职工详细说明相关法律规定和可能产生的后果，确保女职工是在充分知情的情况下做出的决定。
- 若员工能提供证据证实在原劳动合同期满之前已怀有身孕，且公司拒绝履行续延劳动合同的义务，员工有权依法主张赔偿金及“三期”待遇。
三、维权途径
- 协商解决：女职工首先应与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。
- 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设一位女职工在劳动合同到期前发现自己怀孕，且公司拒绝续签劳动合同。此时，女职工可以依据上述法律规定，要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，并支付相应的赔偿金和“三期”待遇。如果公司拒绝履行，女职工可以通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期时女职工怀孕，公司应依法续延劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。若公司违反法律规定终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并继续支付“三期”的工资和福利待遇。女职工在面临此类情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。