针对您提出的“怀孕女职工合同到期用人单位可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位一般也不能拒绝续签，而应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。以下是我为您详细梳理的法律依据、具体处理方式以及例外情况：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十二条：明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 第四十五条：进一步规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延，直至相应的特殊生理时期结束。

具体处理方式

1. 合同续延：当女职工怀孕且劳动合同即将到期时，用人单位应自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，在此期间，女职工依然享有原劳动合同中约定的各项权益和待遇。

2. 用人单位义务：在合同续延期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，继续履行其作为用人单位的义务，包括但不限于按时发放工资、缴纳社保费用等。

3. 女职工权益保障：如果用人单位违反规定，擅自终止与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

例外情况

尽管一般情况下用人单位不能因合同到期而拒绝与怀孕女职工续签，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、通过欺诈胁迫手段使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位则有权依法解除劳动合同。

总结与建议

对于用人单位而言，在处理与怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位在日常管理中加强法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免不必要的法律纠纷。

对于女职工而言，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。