针对您提出的“合同到期前怀孕，单位可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在合同到期前怀孕的情况下，用人单位通常不可以不续签合同。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的相关规定得出的。

法律依据与详细分析

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定为怀孕女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊生理时期不会因合同到期而失去工作。

2. 法律后果与用人单位责任：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间违反法律规定，不续签劳动合同而直接终止劳动关系，将面临严重的法律后果。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律风险与社会责任考量：

   • 从法律角度来看，用人单位在处理涉及怀孕员工的情况时，必须谨慎行事并严格遵守相关法律法规。否则，除了经济赔偿外，还可能面临法律风险和社会舆论的压力，这对公司的声誉和员工士气都会造成不良影响。

综合建议

• 用人单位方面：应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。在处理合同到期与怀孕时间重合的情况时，应优先考虑续签劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。如遇复杂情况或不确定如何操作，应及时咨询专业法律顾问，以避免不必要的法律风险和纠纷。

• 女职工方面：应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。若遭遇用人单位不续签的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。同时，建议保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证等，以备不时之需。

总之，合同到期前怀孕，单位通常是不可以不续签合同的。这是法律对女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的社会责任。希望这一解答能对您有所帮助。