当您面临合同到期前怀孕而单位不续签的情况时，首先请保持冷静，因为法律为处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工提供了明确的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答并给出应对措施。
法律规定
根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应依法将其续延至相应的情形消失时为止。这意味着，只要您仍处于“三期”内，单位就不得以合同到期为由解除劳动关系。
应对措施
与用人单位协商：
- 您应首先与用人单位进行友好沟通，明确告知单位您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。
- 建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好相关证据，如沟通记录、怀孕证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等相关证据。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要详细阐述情况和诉求，并提供充分证据支持。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，需遵循严格的法律程序和证据规则。
可主张的权益
- 工资待遇：在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
- 生育津贴和福利：您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。若用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。
- 经济补偿：若用人单位违法终止劳动合同，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明
- 若用人单位提出续约而您拒绝，或双方均未提出续约意愿，则劳动合同到期自然终止，此时您无权要求经济补偿。
- 用人单位不得因怀孕而降低您的待遇或逼迫您离职，否则将承担法律责任。
总结
面对合同到期前怀孕而单位不续签的情况，您无需慌张。法律为您提供了明确的保护和多种维权途径。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，您可以有效维护自己的合法权益。同时，了解并主张自己应得的工资待遇、生育津贴和福利以及经济补偿等权益，也是确保自身权益不受损害的关键。希望这些解答和建议能对您有所帮助。