女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期而单位不续签，这是违反相关法律规定的。针对这种情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这是法律对女职工的特殊保护，单位必须遵守。

二、初步应对措施

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确提出自己作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
   • 引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求，确保沟通有理有据。

2. 保留证据：

   • 无论是书面还是口头交流，都应妥善保存相关证据，如邮件往来、通话录音（需确保合法录制）、短信记录等。
   • 同时，收集劳动合同文本、工资条、工作证明、医院出具的怀孕诊断书等文件，以备后续可能需要的法律程序。

三、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝续签合同，可以在规定期限内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料，并提交给仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将依法进行审查，并安排开庭审理。在庭审中，清晰陈述自己的主张，出示证据，并按照仲裁程序进行辩论。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，积极提供证据，配合审理工作，以维护自己的合法权益。

四、赔偿金计算与追索

如果单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、保持冷静与寻求支持

面对单位不续签合同的情况，女职工应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。若遇到单位不续签合同的情况，应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，注意收集和保留相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。